Training Workshop Seminare
Training bedeutet so viel wie neues Ausprobieren, Gehörtes in die Praxis umsetzen
Erfolgsfaktor Gesundheit
Gesunde und zufriedene Mitarbeiter gehören zu den kostbarsten Ressourcen jedes Unternehmens.
Dr. Bernd Hufnagl unterstützt Sie und Ihre Mitarbeiter in der Erhaltung und Förderung vitaler, mentaler und emotionaler Gesundheit.
Ich biete Ihnen in Kooperation mit der Benefit GmbH maßgeschneiderte, ganzheitliche Konzepte für Ihr innerbetriebliches Gesundheitsmanagement beispielhaft zu den Themen:
- Stress und Burnout Prävention
- Gesunde Ernährung
- Suchtprävention
- Raucherentwöhnung
Was ist Team- und Organisationsentwicklung (OE)?
Jedes Team ist auch eine Gruppe von Menschen, die das Bedürfnis nach Zusammengehörigkeit, Kontakt, Spannungsausgleich und Auseinandersetzung hat um effektiv miteinander arbeiten zu können. Arbeitszufriedenheit ist eine hohe Arbeitsmotivation und Würdigung durch Feedback an jeden einzelnen ein Tool um die Arbeitsfähigkeit eines Teams sicherzustellen.
Die Lösung von Organisationsproblemen, von Hindernissen in Arbeitsabläufen, von inadäquaten Kommunikationsstrukturen, von Störungen in der Zusammenarbeit und von Führungsschwächen können in der OE unterstützt werden. Aber auch Ressourcenarbeit und Visionssuche sind wichtige Pfeiler einer gesunden Organisation.
Einsatzgebiete
- wenn innerhalb des Teams immer wieder Kommunikationsprobleme auftauchen werden Kommunikations- und Führungsstrategien (neu) bestimmt
- das Arbeiten an der Anerkennungs- und Konfliktkultur eines Unternehmens um die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen
- wenn ein Team und deren Zusammenarbeit gestärkt werden soll
- wenn die sozialen Kompetenzen der einzelnen Teammitglieder erweitert werden sollen
- als burnout-Prävention im Team
- um Ablaufprozesse anzupassen und Funktionen [neu] zu vereinbaren
Was ist Personalentwicklung
Definition von Stock-Homburg: „Personalentwicklung (PE) sind Maßnahmen zur Vermittlung von Qualifikationen, welche die aktuellen und zukünftigen Leistungen von Führungskräften und Mitarbeitern steigern (Bildung), sowie Maßnahmen, welche die berufliche Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern unterstützen (Förderung).“
Ziel der Personalentwicklung
Ziel der strategischen Personalentwicklung ist es, die Kompetenzen der Mitarbeiter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten. Sodass sich diese selbstbewusst und motiviert den Herausforderungen stellen können unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeiter und deren Qualifikationen.
Einsatzgebiete
- um Ziele zu erreichen und Leistungsstandards zu sichern
- um MitarbeiterInnen dazu motivieren, zu kooperieren und voraus zu denken
- um das vorhandene Potenzial Ihrer MitarbeiterInnen zu sichten
- um Qualitätsstandards für ihre Personalarbeit zu entwickeln
- um generationenübergreifendes Lernen zu unterstützen
